Daugelis žmonių naiviai tiki, kad pakanka baigti, kad darbdavys mus samdytų svajonių vietoje. Nieko daug negerai! Daugelis variantų dažnai apima įžeidžiančią frazę: „Mums reikalingi du (trys, keturi ... gamybos metai per tinkamą gamybą.“ Taigi, ką galime sukelti? Atsisakykite gyvenimo vaidmens ir tikslo rašyti dalį profesijos, kuri mums netinka? Nebūtinai.
Žinoma, pranašumas mūsų sąskaitoje galimam darbdaviui bus vienas iš faktų, kad atliksime tyrimus teisinga kryptimi. Vienas privalumas yra labai mažai. Mes galime gauti kitą, jei prašome kelis mėnesius stažuotis kompanijoje, turinčioje pozicijas, kurios mus domina profesionaliai. Tačiau šiam darbui mes negalėsime gauti per daug pinigų, ir tai atsitinka, kad turime tai padaryti labdarai, tačiau įrašas su keliais mėnesiais stažuotėje žiūri į CV daugiau nei tik „be tyrimų“.
Kitas pasiūlymas vyrams, nusprendusiems atlikti svarbų savo funkcijų kelią, yra galimybė užbaigti įvairius kursus ir mokymus. Žinoma, tai turi būti mūsų laiko tikslas ir dažnai finansinės išlaidos. Visada galime laukti, kol daugelis išlaidų ir mokymosi mums garantuos kitą pliusą būsimam darbdaviui. Visos šios švietimo linijos turėtų būti gerai patikrintos organizuojant (kas, kur, kaip stilius vykdo mokymą, Kada ir svarbu (kokios mintys aptartos kurso metu, ar jose yra įdomių klausimų vidutiniu dydžiu, kokie metodai perduoti žinias naudoja kompaniją arba mokymo įstaigą. Žinoma, ne visada pakanka vienos švietimo formos. Net ir iškart po sapnų darbo pradžios turime atsižvelgti į tai, kad beveik kiekvienas darbdavys reikalauja iš atskirų žmonių vadinamojo mokymosi visą gyvenimą, t. Y. Nuolatinio vystymosi.
Jei norėtumėte prisijungti prie tų laimingų, kurie laimėjo svajonių darbą, jūs tikriausiai būsi sunkūs entuziazmai ir susidomėjimas. Savo pamokas užsirašysite storu supratimu apie tai, kad, deja, buvo galimybė pasinaudoti galimybe vaikščioti savo svajonių pozicijoje. Žinoma, jokie kursai ir įtikinimai jums nebus problema, ypač jei už mokestį už save patys naudosite juos kaip dalį mūsų darbo.